-
- Arbejdsmiljørådet er for regeringen, myndighederne, det øvrige politiske niveau og andre centrale beslutningstagere den entydige indgang til partssystemet på arbejdsmiljøområdet, ligesom Arbejdsmiljørådet er partssystemets talerør til det politiske niveau.
- Arbejdsmiljørådet medvirker tidligt, aktivt og konstruktivt til at skabe fælles løsninger på arbejdsmiljøområdet, fx ved at adressere aktuelle temaer og gennem bidrag til prioriteringer og regeldannelse.
- Arbejdsmiljørådet fremmer og understøtter samarbejde og koordinering med regering og myndigheder om den samlede arbejdsmiljøindsats.
- Arbejdsmiljørådet er for regeringen, myndighederne, det øvrige politiske niveau og andre centrale beslutningstagere den entydige indgang til partssystemet på arbejdsmiljøområdet, ligesom Arbejdsmiljørådet er partssystemets talerør til det politiske niveau.
-
- Arbejdsmiljørådet er den overordnede aktør i partssystemet, der sætter fælles retning i tæt dialog og samarbejde med Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø.
- Gennem velfungerende samarbejde og koordinering bidrager parterne med viden, erfaringer og ressourcer.
- Arbejdsmiljørådet understøtter dermed, at partssystemet som helhed er politisk spilbar ved at le-vere på politiske ønsker og behov med fælles løsninger, der er holdbare på arbejdspladserne.
- Arbejdsmiljørådet er den overordnede aktør i partssystemet, der sætter fælles retning i tæt dialog og samarbejde med Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø.
-
- Arbejdsmiljørådet tager egne initiativer og igangsætter bl.a. udviklings- og analyseaktiviteter, som leder frem til fælles indsigter, løsninger eller anbefalinger til det politiske niveau.
- Arbejdsmiljørådet sætter fokus på samspillet mellem arbejdsmiljøområdet og andre store samfundsmæssige dagsordener, fx inden for grøn omstilling, beskæftigelses-, teknologi-, uddannelses- og sundhedsområdet.
- Arbejdsmiljørådet anvender relevant forskning og ny viden som en del af fundamentet for rådets arbejde. Det kan fx være nye forskningsresultater, nye data fra arbejdsmiljø- og arbejdsskadeområdet, eller input fra arbejdspladsniveauet via organisationer eller Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø.
- Arbejdsmiljørådet kommunikerer aktivt og målrettet via de kanaler og platforme, som er relevante i forhold til de forskellige målgrupper, eksempelvis politiske nøgleaktører, arbejdsmiljøprofessionelle eller arbejdspladser.
- Arbejdsmiljørådet tager egne initiativer og igangsætter bl.a. udviklings- og analyseaktiviteter, som leder frem til fælles indsigter, løsninger eller anbefalinger til det politiske niveau.
Pejlemærker og handleplan
Et godt arbejdsmiljø er vigtigt for et arbejdsmarked, hvor alle kan have et langt, sikkert og sundt arbejdsliv. Gennem et velfungerende samarbejde i Arbejdsmiljørådet bidrager parterne til at skabe de overordnede rammer for et sikkert og sundt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. Arbejdsmiljørådet tager ejerskab og medvirker til at udvikle fælles bæredygtige og langtidsholdbare løsninger på arbejdsmiljøområdet.
Et godt arbejdsmiljø medvirker til at forbedre arbejdspladsernes produktivitet og effektivitet samt de ansattes sikkerhed og sundhed. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø er dermed til gavn for den enkelte, for arbejdspladserne og for det danske velfærdssamfund.
Mission: Arbejdsmiljørådet er det forum, hvor arbejdsmarkedets parter samarbejder om den fortsatte udvikling af de overordnede rammer for et sikkert og sundt arbejdsmiljø i Danmark.
Vision: Arbejdsmiljørådet præger aktivt den arbejdsmiljøpolitiske dagsorden og er den centrale samarbejdspartner for regeringen, myndighederne og Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø.
Pejlemærker
For at opfylde sin mission og vision arbejder Arbejdsmiljørådet efter følgende pejlemærker:
Handleplan
Arbejdsmiljørådets vision, mission og strategiske pejlemærker er omsat i følgende arbejdsmiljøpolitiske fokusområder for 2023:
-
Arbejdsmiljørådet har bidraget med et indspil til den ny arbejdsmiljøaftale i sommeren 2022. I arbejdsmiljøaftalen fra marts 2023 er rådets forslag indarbejdet. Arbejdsmiljørådet vil fra 2023 og frem aktivt understøtte og medvirke til udmøntning og implementering af aftalen.
-
Ingen skal risikere at miste livet på arbejde. Arbejdsmiljørådet fortsætter derfor arbejdet med initiativer, der kan bidrage til at forebygge arbejdsrelaterede dødsulykker. I 2023 vil Arbejdsmiljørådet:
- Sende supplerende forslag til beskæftigelsesministeren, der kan bidrage til forebyggelsen af arbejdsbetingede dødsulykker.
- Bidrage med løbende opfølgning på udmøntning af trepartsmidler til fastsættelse, implementering og opfølgning på branchemåltallene i regi af Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø. Arbejdsulykker indgår som et af de udpegede områder.
- Sende supplerende forslag til beskæftigelsesministeren, der kan bidrage til forebyggelsen af arbejdsbetingede dødsulykker.
-
Udsættelse for skadelig kemi i arbejdsmiljøet og vådt arbejde skal forebygges. Derfor vil Arbejdsmiljørådet i 2023:
- Understøtte arbejdspladsernes arbejde med kemisk risikovurdering og substitution med det tværgående projekt ”Kom godt i gang med kemisk risikovurdering”, der afvikles i samarbejde med alle fem BFA.
- Foretage en undersøgelse af, hvordan arbejdspladsernes arbejde med substitution kan understøttes bedst muligt.
- Bidrage med løbende opfølgning på udmøntning af trepartsmidler til fastsættelse, implementering og opfølgning på branchemåltallene i regi Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø. Kemisk arbejdsmiljø indgår som et af de udpegede områder.
- Understøtte arbejdspladsernes arbejde med kemisk risikovurdering og substitution med det tværgående projekt ”Kom godt i gang med kemisk risikovurdering”, der afvikles i samarbejde med alle fem BFA.
-
Arbejdsmiljørådet arbejder for at nedbringe og forebygge arbejdsmiljøproblemer inden for det psykiske arbejdsmiljø. I 2023 vil Arbejdsmiljørådet:
- Forebygge seksuel chikane ved at relancere kampagnen ’Din Grænse’
- Sætte fokus på LGBT+ personers arbejdsmiljøudfordringer med en temadrøftelse i Arbejdsmiljørådet. På den baggrund vurderes behovet for nye initiativer, som sendes til beskæftigelsesministeren
- Bidrage med løbende opfølgning på udmøntning af trepartsmidler til fastsættelse, implementering og opfølgning på branchemåltallene i regi Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø. Psykisk arbejdsmiljø indgår som et af de udpegede områder.
- Forebygge seksuel chikane ved at relancere kampagnen ’Din Grænse’
-
Unge er en vigtig kapacitet og ressource på arbejdsmarkedet, og det er en relevant og nødvendig samfundsmæssig investering at have fokus på sikkerhed og sundhed i unges fysiske og psykiske arbejdsmiljø. I 2023 vil Arbejdsmiljørådet:
- Styrke unge og nyansattes oplevelse af et sundt og sikkert arbejdsmiljø ved at relancere kampagnen ’Tag godt imod jeres unge medarbejder’ med rådets anbefalinger til, hvordan arbejdspladser kan styrke modtagelsen af unge nyansatte (fra 15-29 år)
- Skabe opmærksomhed blandt unge omkring unges arbejdsmiljø ved DM i Skills 2023 og Ungdommens Folkemøde 2023
- Sætte fokus på arbejdsmiljøet blandt unge og nyansatte med en temadag den 24. maj 2023, hvor den ekstraordinære indsats for unge og nyansattes arbejdsmiljø fejres med en jubilæumspris.
Sætte unge og nyansattes arbejdsmiljø til debat på Folkemødet 2023 i en debat mellem arbejdsmarkedets parter, beskæftigelsesordførere og unge.
- Styrke unge og nyansattes oplevelse af et sundt og sikkert arbejdsmiljø ved at relancere kampagnen ’Tag godt imod jeres unge medarbejder’ med rådets anbefalinger til, hvordan arbejdspladser kan styrke modtagelsen af unge nyansatte (fra 15-29 år)
-
Arbejdsmiljørådet fortsætter sit fokus på et sundt og sikkert arbejdsmiljø i en digital tidsalder, hvor flere og flere arbejdspladser tager ny teknologi i brug til at understøtte, styre og løse arbejdet. Arbejdsmiljørådet vil i 2023:
- Drøfte sundt og sikkert arbejdsmiljø i den digitale tidsalder ved en temadrøftelse i Arbejdsmiljørådet
- Sætte arbejdsmiljøet i den digitale tidsalder under lup i en debat med arbejdsmarkedets parter på Folkemødet 2023.
- Drøfte sundt og sikkert arbejdsmiljø i den digitale tidsalder ved en temadrøftelse i Arbejdsmiljørådet
-
Det ergonomiske arbejdsmiljø skal være sikkert og sundt, og færre skal udsættes for væsentlige fysiske belastninger. I 2023 vil Arbejdsmiljørådet:
- Gennemføre en evaluering af pilotforsøg i regi de 5 BFA om arbejdsmiljørådgivning med et forebyggende sigte i udsatte brancher. Pilotforsøgene – som bl.a. har fokus på at forebygge ergonomiske belastninger i arbejdsmiljøet - gennemføres inden udgangen af juni 2023, og evalueringen forventes at foreligge 1. oktober 2023.
- Bidrage med løbende opfølgning på udmøntning af trepartsmidler til fastsættelse, implementering og opfølgning på branchemåltallene i regi Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø. Ergonomisk arbejdsmiljø indgår som et af de udpegede områder.
- Gennemføre en evaluering af pilotforsøg i regi de 5 BFA om arbejdsmiljørådgivning med et forebyggende sigte i udsatte brancher. Pilotforsøgene – som bl.a. har fokus på at forebygge ergonomiske belastninger i arbejdsmiljøet - gennemføres inden udgangen af juni 2023, og evalueringen forventes at foreligge 1. oktober 2023.